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就業安全科科長陳兆年花蓮哪裡可以借錢指出，受罰的單位中，有些是不諳法令規定，主觀認為非屬性騷擾事件就無需理會，但新北市就業歧視評議委員會審議認為，雇主在知道職場發生性騷擾事件後，未採取立即有效的糾正及補救措施，違反性別工作平等法第13條，依法裁罰10至50萬元罰鍰。
2017-05-0417:21
〔記者何玉華／新北報導〕青年創業貸款銀行房貸計算表卡債協商專線a二手車貸條件>銀行信貸流程代書信貸20萬青年成家貸款專案車貸沒繳完可以賣車嗎職業軍人信貸a辦信貸條件>勞工購屋貸款有美語補習班老師向雇主反應遭同事多次強行擁抱、摸臀，但雇主未依法啟動調查程序，反以該名老師情緒不穩，認定性房貸轉貸注意事項騷擾事件不存在，老師無法容忍雇主默許性騷擾行為，向勞工局提個人小額信貸比較出申訴，確認僱主違法裁罰10萬元；新北市勞工局統計，去年共受理19件雇主未信用貸款利率2017善盡職場性騷擾防治義務的申訴案，其中8件成立，共開出120萬元罰單。
陳兆年說，依據認定成立的案件分析，雇主常認為應先確認是否屬職場性騷擾行為後，才須展開調查、詢問、隔離及防治等措施。但依性別工作平等法規定，雇主在「知悉」員工遭遇職場性騷擾時，無論性騷擾事件真偽與否，都必須立即啟動調查，以釐清事件真相，並以審慎態度採取相關措施，例如訪談當事人與蒐集相關事證時，應避免雙方當事人接觸，並關懷申訴人感受，同時應對所有員工辦理相關教育訓練等；此外，對於調查結果如認定性騷擾成立，雇主應對行為人加以適當懲處，並避免雙方當事人單獨於同一空間工作，以防止職場性騷擾事件再次發生。
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